确实，三季度GDP破7的压力下，没有行业能够独善其身。寒冬将至，这是BAT收缩招聘的背景原因。但是，我们也应当看到，缩减招聘的另一面，是人才结构的进一步高端化调整，更是在此前较长一段时间的大规模投资兼并重组之后的自我优化。
BAT正变成一个巨大的孵化器，在众多垂直细化领域，与相关互联网中生代企业进行着资源对接与优势互补。换言之，BAT本身或许这一两年不再大肆招人，但旗下的众多新加盟企业，入股的合资互联网企业，都在进行间接扩招，这些企业的人力资源都将为BAT所用。
针对互联网系列招聘调整，中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前分析，不会对整个招聘大环境带来改变与影响。近年互联网公司发展迅速，其招聘名额、薪资一直在扩张，“今年下半年开始，整个行业发展趋向于理性，尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”
“这是互联网阶梯性的发展态势。”在互联网实验室创始人、主任方兴东看来，三大互联网公司调整招聘政策实属正常，是内外两方面因素的结果，“一是与 中国经济发展大环境有关，属于外因；二是与公司本身创新能力有关，如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。”
业内人士认为，BAT目前的缩招，首先是破除自身的大企业病，是做内部的资源充足和结构优化，对外，则一刻都没有停息过扩张再扩张。越是冬天要来临，越要储备足够的棉被，这就是互联网的运行逻辑。
